Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami pomaga organizacjom planować i administrować pakietami wynagrodzeń pracowników. Systemy zarządzania wynagrodzeniami służą do zarządzania pensjami za pomocą panelu administracyjnego, tworzenia macierzy zasług oraz raportowania danych dotyczących wynagrodzeń w firmie. Organizacje korzystają z oprogramowania do zarządzania wynagrodzeniami, aby przeglądać i dostosowywać polityki wynagrodzeń, planować premie dla pracowników oraz rekomendować dostosowania płac. Systemy zarządzania wynagrodzeniami najczęściej są wdrażane przez działy HR, umożliwiając menadżerom opracowanie zoptymalizowanych strategii wynagrodzeń dla swoich zespołów. Dzięki oprogramowaniu do zarządzania wynagrodzeniami organizacje mogą zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenia dla pracowników i zoptymalizować budżety płac. Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami może być wdrożone jako samodzielne rozwiązanie lub jako część zintegrowanego pakietu do zarządzania HR. Wiele systemów do zarządzania wynagrodzeniami integruje się z oprogramowaniem do zarządzania wynikami, aby uwzględnić dane dotyczące wyników pracowników przy podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń. Niektóre produkty do zarządzania wynagrodzeniami oferowane jako część pakietu mogą również zawierać funkcje wynagrodzeń sprzedażowych.

Aby zakwalifikować się do kategorii Zarządzanie Wynagrodzeniami, produkt musi: