Oprogramowanie do zarządzania umiejętnościami pomaga firmom identyfikować i śledzić umiejętności swoich pracowników. Znane również jako oprogramowanie do zarządzania kompetencjami, rozwiązania do zarządzania umiejętnościami mapują umiejętności z centralnej biblioteki do profili zawodowych i poszczególnych pracowników, pomagając liderom analizować zdolności swoich zespołów, pożądane umiejętności dla każdej roli oraz ewentualne luki w umiejętnościach. Te informacje mogą pomóc w różnych aspektach strategii zarządzania talentami organizacji, w tym w planowaniu sukcesji, programach szkoleniowych i rozwojowych oraz kampaniach rekrutacyjnych. Dane z oprogramowania do zarządzania umiejętnościami mogą również pomóc menedżerom projektów w filtrowaniu bazy danych pracowników według określonych umiejętności, aby tworzyć zespoły pracowników posiadających wiedzę w konkretnych obszarach. Pracownicy działu HR korzystają z oprogramowania do zarządzania umiejętnościami, aby spełniać wymogi przepisów, które wymagają od firm dostarczenia dowodów na umiejętności lub certyfikaty ich pracowników.

Rozwiązania do zarządzania umiejętnościami często integrują się z oprogramowaniem do zarządzania zasobami ludzkimi, aby zapewnić płynne udostępnianie danych pracowników. Mogą również integrować się z systemami zarządzania korporacyjnym uczeniem się, aby ułatwić dostęp do treści edukacyjnych, które mogą zaspokoić luki w umiejętnościach pracowników. Dane z oprogramowania do zarządzania umiejętnościami mogą być wykorzystywane w połączeniu z innymi rozwiązaniami, które ułatwiają rozwój pracowników, takimi jak systemy zarządzania wynikami.

Aby zakwalifikować się do kategorii Zarządzanie umiejętnościami, produkt musi: